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今天我们撇开繁杂的人事流程，来聊一聊与大家生活息息相关并且能带来一定保障的社保事宜。社保的世界犹如大海，深不可测，各种随时变化更新的政策规定、复杂繁琐的办事流程……不过，别担心，今天来给大家普及一些关于社保的基本知识，在开始今天的话题前，有几个问题要大家思考一下：
你知道你每个月都交着社保的钱么？
你知道社保是由哪些险种组成的么？
你知道你都缴纳了哪些社会保险么？
不清楚？那么请听小编细细说来~
原图：
那么社保是由什么构成呢？
原图
1.养老保险
领取条件：
1）到达法定退休年龄（大家都还very young，努力奋斗吧！为自己的退休生活赢取更大的保障）
2）累计缴费年限满15年
PS:到达退休年龄时，累计缴费年限未满15年：
①可以延长缴费至满15年
②可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或城镇居民养老保险。
③可以选择退保，即书面申请终止职工基本养老保险关系，一次性退还个人账户储存额。
领取方式：按月领取。
A、基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%。
B、个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数
C、以上两项A+B之和为每月领取额。
2.医疗保险
个人账户医疗金+统筹医疗基金
● 个人账户医疗金 = 个人缴纳部分+单位缴纳划入部分（单位缴纳的30%）——主要用于支付参保人员在定点医疗机构和定点零售药店就医购药
● 统筹医疗基金 = 单位缴纳部分的70%——主要用于支付参保职工发生的医药费、手术费、护理费、基本检查费等，由社保经办机构统一管理
3.失业保险
领取对象：
1）本人无工作，没有从事有报酬的职业或自营职业
2）本人当前具有劳动能力
3）本人正在采取各种方式寻找工作
领取标准：
1）失业保险缴满1年可领取（非本人意愿中断就业）
2）最多可领24个月
4.工伤保险
工伤的认定：
1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
3）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等等，如：
①在合理时间内往返于工作地与经常居住地之间合理路线的上下班途中；
②在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
③从事属于日常工作生活所需要的活动（买菜、接孩子），且在合理时间和合理路线的上下班途中。
5.生育保险
申领条件：
●申领生育津贴需要在生宝宝的前6个月社保是一直正常的状态。即用人单位需连续为职工缴纳社会保险满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。并且产后到申领生育津贴期间社保处于正常状态。
女性福利：
1）产假（生育津贴）
2）生育医疗费、一次性分娩营养补助费、男女计划生育手术费用
男性福利：
1）男职工陪产假期津贴
干货时间
社保账户中资金的使用都要通过社保卡
但交了社保都有社保卡了吗？
没有？你赶紧去办卡吧
之前已有本地社保卡的就不需要啦，直接使用
以上就是账管家小编为您整理的人事社保的基础知识，希望有所帮助，如果您在人事社保方面还有什么疑问的话，您可以直接在我们的网站——账管家网页上进行在线联系，我们为您更加详细的介绍。我们致力为企业规避风险，节约成本，节省时间。在同行业有良好的口碑，夯实的底蕴，任何关于人事社保、公司注册，记账报税等服务项目，欢迎咨询。对比每天到处跑，还是在家等执照好！希望以上内容可以给大家提供到帮助，祝一切顺利！
