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2019年社保入税来临，众多企业对于社保成本感到压力巨大，比较常用的方式是改变用工模式我们完全可以做到降低社保本，但是某些用工模式是存在风险的，我们详细解读一下这些降低社保成本比较好的用工模式。
我们首先聊聊风险比较大的用工模式：
1.劳务用工模式
这种用工模式有两种情形：
一种是不属于劳动者的用工，比如说找一些大三大四的学生来公司做实习生，或找已经享受养老保险的退休返聘。在这种情况下会被认定劳动关系的几率不是很大，但是我们要清楚得是这种方式不能重复大范围的使用，毕竟即战力也是一个员工比较重要的一部分。
还有一种情形就是身份是劳动者，但是双方是个人劳务承包关系。
这种情况下，风险较大，一旦没有操作好，符合了劳动关系的三要素，就会被认定为劳动关系。
劳动三要素
1）劳动是为了获得可被利用的自然力而进行的活动；（2）劳动是劳动的主体对于劳动的客体施加力的作用的过程；（3）劳动是超出人类享乐边际的活动。这三个要素可以分别称为劳动的有用性或合目的性、客观存在性和非享乐性。人类的活动，只有具备了这三个要素，才能称为劳动。
该方法的使用技巧：
减少对其管理弱化关系
不在公司内部进行内部承包，会成倍的增加风险。
2.非日制劳动关系
该用工模式也属于劳动关系，但是由于模式属性原因，仅仅缴纳工伤保险即可。
该用工模式有以下特点及属性：
可随时随地终止合同，且雇佣方不需要支付任何经济补偿。
工作时长平均每天不超过4小时，每周不超过24小时。
没有试用期
每小时薪酬不能低于当地最低小时薪酬。
需要注意的是一定要在书面上明确工作时间，如果时间过长会被认定为全日制用工。
3.劳务派遣关系
劳务派遣本质上不属于劳动关系，但在由于政策的变动，劳务派遣的风险也非常之大。
我们对劳务派遣进行一下简单的分析：
从政策上来讲：
1、劳务派遣受临时性、辅助性、替代性三性限制；
2、比例限制，人数不能超过10%；
3、连带责任；
工伤，离职经济补偿金，虽然法律规定有用人单位（劳务派遣单位）承担，但是实际上，大多还是实际由用工单位承担。
除了上面几点还要注意：
1、需要找有资质的劳务派遣机构；
2、确定具体派遣名单签订劳动合同，避免认定事实劳动关系；
3、尽量与派遣单位约定“任意退回”的派遣机制。
4.外包
这个方式是市面上最常用的用工模式，所谓外包，是指公司将一部分业务发包给有资质的供应商来提供服务。这个过程是以供应商提供的服务为导向，而不针对具体的个人。
比如说有些企业位置比较偏远，需要一辆车和一个司机来接送员工，这时候找到外包服务公司只需要付钱，具体是哪个司机，是与企业无关的，只与外包企业有关。
这个模式存在的风险在你的合作单位，因为市面上这种外包公司鱼龙混杂，非常有可能就是假外包真派遣，让你承担不必要的风险。
风险度最低的模式：
5.内包模式——阿米巴模式
这种模式的核心就是把公司的一部分从主企业分离出来，让他们单独的成立一个小微企业，当然这批人最好是公司的一个部门，员工在小微企业内部可以是缴纳社保发放工资的员工，也可以是享受小微分红的合伙人。
为什么阿米巴模式可以降低社保呢？
我们改变了用工关系的转变，由原先的劳动关系转变为：雇佣+外包的方式；依旧是给员工发基本薪资交五险一金，交个税。
但通过阿米巴合伙人模式，让更多公司核心高收入骨干，成立个人独资企业，薪资由高管提外包费用的形式打入员工账户，这样即避免了公司成本应社保基数调整大幅增加，又大大的提高核心员工的即时收入，成为公司级别更高的合伙人，也增强了公司的凝聚力。
这种模式在国内外都被广泛的使用，华为、三星、阿里巴巴等企业都是采用（内包）阿米巴模式进行。
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