关于社保,一直是国民比较关心的一件事,毕竟关乎自身利益,如今社保入税,大家肯定又有地方不明白了。快创通为您保驾护航,金税三期的全面推行,使得社保被税务局征收的时候,企业无法在用之前的方式降低自身的社保成本,本文通过用工模式的解读来帮助大家找到降低自身社保成本的方法!
  2019年社保入税来临,众多企业对于社保成本感到压力巨大,比较常用的方式是改变用工模式我们完全可以做到降低社保本,但是某些用工模式是存在风险的,我们详细解读一下这些降低社保成本比较好的用工模式。
  我们首先聊聊风险比较大的用工模式:
  1.劳务用工模式
  这种用工模式有两种情形:
  一种是不属于劳动者的用工,比如说找一些大三大四的学生来公司做实习生,或找已经享受养老保险的退休返聘。在这种情况下会被认定劳动关系的几率不是很大,但是我们要清楚得是这种方式不能重复大范围的使用,毕竟即战力也是一个员工比较重要的一部分。
  还有一种情形就是身份是劳动者,但是双方是个人劳务承包关系。
  这种情况下,风险较大,一旦没有操作好,符合了劳动关系的三要素,就会被认定为劳动关系。
  劳动三要素
  1)劳动是为了获得可被利用的自然力而进行的活动;(2)劳动是劳动的主体对于劳动的客体施加力的作用的过程;(3)劳动是超出人类享乐边际的活动。这三个要素可以分别称为劳动的有用性或合目的性、客观存在性和非享乐性。人类的活动,只有具备了这三个要素,才能称为劳动。
  该方法的使用技巧:


社保入税,现在了解这些用工模式还来得及
  减少对其管理弱化关系
  不在公司内部进行内部承包,会成倍的增加风险。
  2.非日制劳动关系
  该用工模式也属于劳动关系,但是由于模式属性原因,仅仅缴纳工伤保险即可。
  该用工模式有以下特点及属性:
  可随时随地终止合同,且雇佣方不需要支付任何经济补偿。
  工作时长平均每天不超过4小时,每周不超过24小时。
  没有试用期
  每小时薪酬不能低于当地最低小时薪酬。
  需要注意的是一定要在书面上明确工作时间,如果时间过长会被认定为全日制用工。
  3.劳务派遣关系
  劳务派遣本质上不属于劳动关系,但在由于政策的变动,劳务派遣的风险也非常之大。
  我们对劳务派遣进行一下简单的分析:
  从政策上来讲:
  1、劳务派遣受临时性、辅助性、替代性三性限制;
  2、比例限制,人数不能超过10%;
  3、连带责任;
  工伤,离职经济补偿金,虽然法律规定有用人单位(劳务派遣单位)承担,但是实际上,大多还是实际由用工单位承担。
  除了上面几点还要注意:
  1、需要找有资质的劳务派遣机构;
  2、确定具体派遣名单签订劳动合同,避免认定事实劳动关系;
  3、尽量与派遣单位约定“任意退回”的派遣机制。
  4.外包
  这个方式是市面上最常用的用工模式,所谓外包,是指公司将一部分业务发包给有资质的供应商来提供服务。这个过程是以供应商提供的服务为导向,而不针对具体的个人。
  比如说有些企业位置比较偏远,需要一辆车和一个司机来接送员工,这时候找到外包服务公司只需要付钱,具体是哪个司机,是与企业无关的,只与外包企业有关。
  这个模式存在的风险在你的合作单位,因为市面上这种外包公司鱼龙混杂,非常有可能就是假外包真派遣,让你承担不必要的风险。
  风险度最低的模式:
  5.内包模式——阿米巴模式
  这种模式的核心就是把公司的一部分从主企业分离出来,让他们单独的成立一个小微企业,当然这批人最好是公司的一个部门,员工在小微企业内部可以是缴纳社保发放工资的员工,也可以是享受小微分红的合伙人。
  为什么阿米巴模式可以降低社保呢?
  我们改变了用工关系的转变,由原先的劳动关系转变为:雇佣+外包的方式;依旧是给员工发基本薪资交五险一金,交个税。
  但通过阿米巴合伙人模式,让更多公司核心高收入骨干,成立个人独资企业,薪资由高管提外包费用的形式打入员工账户,这样即避免了公司成本应社保基数调整大幅增加,又大大的提高核心员工的即时收入,成为公司级别更高的合伙人,也增强了公司的凝聚力。
  这种模式在国内外都被广泛的使用,华为、三星、阿里巴巴等企业都是采用(内包)阿米巴模式进行。
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